První pohovor ve firmě zaměstnavatele

Pozvání na první pohovor do firmy zaměstnavatele můžete jako uchazeč dostat na základě předvýběru ze životopisů nebo na základě doporučení z personální agentury, kde jste už pohovor absolvovali. Je to vaše první malé vítězství a vaše velká příležitost!

S kým se na pohovoru můžete setkat?

Záleží na velikosti společnosti, do které se hlásíte, na její struktuře, na pozici, o kterou se ucházíte, na obvyklém průběhu výběrových řízení. Ten, kdo pohovor povede, může být například:

• Pracovník HR (Human Resources = Lidské zdroje) oddělení – personalista, náborář, specialista, manažer náboru… – ve velkých společnostech, kde mají HR oddělení
• Manažer týmu, jeho zástupce nebo asistent – ve firmách, kde HR oddělení nemají
• Kombinace obou možností – pohovoru se může za stranu zaměstnavatele zúčastnit více lidí na různých pozicích

Pracovník, který pohovor vede, je seznámen s vaším životopisem. Má zpravidla připravené:

1. Informace o společnosti, pozici, náplni práce, podmínkách
2. Otázky, které vám chce položit

Informace a otázky vycházejí z profilu pracovní pozice, který ve společnosti vytvořili na úplném začátku procesu výběrového řízení. Přečtěte si o tom více v článku Volná pracovní pozice.

Co je cílem pohovoru?

1. Zjistit, jaká je vaše motivace pracovat na nabízené pozici.
    K tomu slouží otázky, kterými pohovorující zjišťuje:

• Co víte o společnosti, její historii, produktech, službách, výsledcích?
• Kam směřujete svoji kariéru, co chcete dělat nyní a co třeba za 5 let?
• Co se vám na nabízené pozici líbí, co se vám líbí na společnosti, pro kterou chcete pracovat, na jejích službách, produktech?
• Jak si představujete sami sebe na této pozici, v tomto týmu, v této společnosti?

Vaši motivaci posuzuje také podle otázek, které pokládáte vy jemu.

2. Zjistit, jaké jsou vaše profesní předpoklady pro danou pozici.
     K tomu slouží otázky, kterými pohovorující zjišťuje:

• Jaké jsou vaše znalosti a zkušenosti z oboru a z podobných pozic?
• Jakých výsledků a úspěchů jste dosáhli?
• Jaké náročné situace jste řešili a jak?
• Co jste se v předchozích zaměstnáních naučili?
• Jaké byly vaše role v týmu? A další…

3. Zjistit, jaké jsou vaše osobnostní předpoklady pro danou pozici.
     K tomu slouží otázky, kterými pohovorující zjišťuje:

• Jaké máte vztahy v týmu a s nadřízenými?
• Jak řešíte krizové situace, jak zvládáte stres?
• Jaké jsou vaše postoje a hodnoty?

Osobnostní předpoklady zjišťuje pohovorující nejen otázkami, ale vytváří si celkový dojem z vašeho chování, neverbálních projevů, z energie, kterou vyjadřujete… Říká se tomu také chemie – jestli je chemie mezi vámi a pohovorujícím dobrá, je vám oběma spolu příjemně.

4. Zjistit, jaká je cena za hodnotu, kterou společnosti právě vy přinášíte.
     K tomu slouží otázky, kterými pohovorující zjišťuje:

•  Jakou mzdu chcete dostávat za svoji práci?
• Jaké další benefity očekáváte?

Všechny informace uvedené výše není nutné zjišťovat jen na pohovoru. Existují další metody, které společnosti používají k tomu, aby si vytvořili co nejkomplexnější obrázek o uchazeči a mohli vybrat opravdu toho nejlepšího. Jsou to například: psychologické a osobnostní testy, Assessment Centre, tvorba a prezentace projektů, praktické ukázky a další.

Pohovorující si píše poznámky, pokládá doplňující otázky, sleduje vaše reakce.
Po skončení pohovoru si vše, co zjistil, vyhodnotí a rozhodne o tom, zda postoupíte do dalšího kola, nebo zda pro vás zde cesta výběrových řízením skončí.

Čtěte také:
Předvýběr kandidátů z došlých odpovědí
První pohovor – personální agentura
Nejčastější chyby na pohovoru, díky kterým nezískáte práci

Napište mi do komentáře, co se vám na článku líbilo a jaké nové, zajímavé a užitečné informace jste se dozvěděli. Napište mi, jaké další informace se chcete dozvědět.

Krásný den.

Jana Bártíková